Il 15 luglio abbiamo coinvolto Eco-Mind Ingegneria Informatica in un’attività di team building aziendale outdoor. Ideata per stimolare la cooperazione tra tutti i team la scelta di proporre un’esperienza outdoor si è legata all’obiettivo dell’azienda di far conoscere i dipendenti fuori dagli spazi di lavoro e in un’altra veste: quella di esseri umani, persone diverse, ognuno con i propri pregi e difetti. Nell’ultimo periodo l’azienda ha avviato collaborazioni con nuovi consulenti e ha all’attivo una campagna di recruiting che prevede l’assunzione di nuovi dipendenti. Da qui il bisogno di dedicare maggiore attenzione alla conoscenza reciproca in momenti autentici, fuori dagli ambienti d’ufficio.
Il team building aziendale, concordato con il management di Eco-Mind, ha fatto leva sulla capacità di condivisione e di ascolto, di sè stessi e dell’altro. Abbiamo lanciato i team in attività di gaming e sfide mettendo a dura prova la capacità di leadership, di decidere e creare insieme. Abbiamo costruito team eterogenei per caratteri e competenze, in linea con i valori di Eco-Mind per la quale “il team building serve a far uscire allo scoperto le proprie caratteristiche, a mettersi in gioco condividendo le proprie soft skill, le proprie caratteristiche personali, per rafforzare la consapevolezza che in un team variegato le differenze uniscono”. Eco-Mind lo ha fatto: senza esitazione tutti hanno partecipato dando il massimo, e non sono mancati fuori programma, frutto di iniziative prese in tacito assenso da tutti i team.
La vera forza di un’azienda è il team nella misura in cui ciascuno è disposto a crescere e a vincere insieme!
Lascia un commento